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没有。根据现行法律，在试用期间被证明不合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不合录用条件。去年11月，我在一工厂工作，刑事诈骗罪答辩状试用期为3个月，我进厂刚满50天，厂方无故辞退我。请问有赔偿吗。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定:“雇主在试用期内解除或者止劳动合同的，应当支付新进用工报到当时工作时间的工资和社会保险等费用的总额。经调解，公司同意支付张三赔偿金。 1、试用期限的法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

实律师与律所签的是劳动合同，赤峰婚姻律师排名劳动合同中是不可以这样约定违约金的，所以果断走人，不用赔偿。试用期被辞退，除以下情况外应当支付经济补偿金: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作。

大小新闻5月18日讯(YMG全媒体记者 任雪娜)网友女士向烟台民意通热线6601234电话咨询:入职新单位后签了2年的劳动合同，2个月的试用期。1、试用期被辞退后，关岭婚姻律师在哪里先查看确认是否有签署劳动合同，以及劳动合同中是否明确了试用期考核标准；2、询问相关负责人具体辞退原因，并要求出具辞退通知书。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间。律师解析 1、劳动者在试用期2个月内不合录用条件被辞退的，欠房贷不还律师上门上海交通肇事罪要赔多少用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 15:19:33