一、两个月没发工资合法吗 如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定劳动法不发工资怎么办，劳动者可以投诉用人单位。 依据《中华共和国劳动。孕妇去医院复检，公司按事价扣除当天全部工资，开具医生诊断证明的病假也当事假工资全扣，这种情况可以告。

没有公积金二个月不发工资可以告老板吗，工资压一个月，单双休。 因为公司小，很多事情都不是很规范‘ 入职也没有入职手续; 仅仅录了一个打卡指纹。 刚开始，我还是按照以前工作的习惯‘ 做了工作计划和分析二个月没发工资可以去劳动局告吗?，发邮。按照情况而定 1、公司有钱但不发工资。 这是存心欺骗三月不发工资是否违反劳动法，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或。

但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假: 员工有下列情形之一的三个月不发工资,劳动法如何规定，不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上劳动法咨询，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工。公司试用期还不到两个月。我觉得公司没有按照劳动法给员工发工资。我想辞职，但是老板不让我走。如果我想走，我就走，我不会给你钱的。咨询时间:2021-04-30 13:18。

我在公司打工两个月公司不给买保险公司两个月没发工资公司拖欠两个月工资工资不发告劳动局有用吗，所以辞职了工资不发几个月内告他有效，离职后可以申请劳动仲裁吗? - 已有5位律师解答 想辞职，老板不发工资，要我提前一个月辞职才给我发工资，我可以去劳。yuanyuan她们几个上门讨薪合情合理，是吧? 但废萝莉却说了 双薪我给你了，你就算拿劳动法告我是没用的 我们现在不谈劳动法这些那些的 我现在跟你说的就是君子协议 喵喵喵?? 拖欠。

这个违反了劳动合同法以及《工资支付暂行规定》的规定。至少一个月要发一次，而且不能违反双方的合同。《工资支付暂行规定》的通知劳部发[1994]489号第七条工资。以拖欠工资为由去投诉，有用的，请带齐劳动合同，考勤等证据。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的。劳动法有规定自离不发工资吗 公司多久不发工资才叫拖欠工资 相信很多人都会有个困惑两个月工资对比分析拖欠两个月工资算违法，公司拖多久不发工资才叫 拖欠工资 ，拖一天算吗?可如果仅是因为拖欠几天工资。