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劳动法中没有关于降职降薪的规定。根据《中华共和国劳动法》：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。有很多的公司都会给员工降职降薪，这时候员工应该要根据劳动法的内容来维护自己的权益。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法降职降薪规定，希望对您有所帮助。

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为贯彻落实习近平总在政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神，以清理涉及民法典相关司法解释为契机，在最高颁布施行的原有4个劳动争议司法解。如果企业在履行了法定程序之后仍无法与员工就降薪达成一致意见用人单位可以根据劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动。

而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，枣庄滕州专业刑事大案律师这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在。本案争议焦点在于:双方是否就变更工资达成一致?即用人单位单方面按降薪后工资支付超一个月能否视为劳动者已接受降薪? 最高司法解释规定，变更劳动合同。