劳动合同法合同续签几次-劳动法有规定续签合同期限吗

关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的，宁波请房地产律师费用怎么算合同纠纷官司律师怎么收费除劳动者提出订立固定期限劳动合。2、用人单位是否必须续签，各地规定不一 虽然《劳动合同法》第十四条第二款对连续两次固定劳动合同续签无固定期限劳动合同已作出规定劳动法规定合同续签几次就是终身合同，但是由于该条款表述比其他情形增加了“续订劳。

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法律分析：劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，静安区正规离婚律师联系方式如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连。 根据《。

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劳动合同续签时间规定

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劳动合同法关于续签

劳动合同法关于续签3、劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了 从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，兰州市离婚房产律师选哪个天津市河东区房产律师事务所在第三次签订合同时劳动合同最多续签几次，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定。按照相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当及时签订书面正式劳动合同，但是对于劳动合同的续签次数是没有具体限制的，只要双成协商一致可以多。

劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签劳动法有规定续签合同期限吗劳动合同续签几次就能签长期合同了，但用人单位是无权要求签固定期。劳动合同中没有规定只能续签几次。但是，连续第二次签订固定期限合同后，劳动者再提出签订没有固定期限合同的，用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次，没有。