病假工资的计算劳动法病假工资怎么算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，劳动合同法必须约定的条款按不低于劳动合同约定的劳动者本。休病假会扣工资吗？记者 李普兵 市民咨询：我与公司签订合同不满一年劳动合同法工伤规定，现在经医院诊断得了焦虑症，医生建议先休息二个月，调整下身体状况，再上班。我有问题需。

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劳动法事假病假扣工资病假工资的测算主要是依据员工因病请假的长度来测算的，比如不满意一年得话是按自己薪水的40%计发;满一年不满意三年是50%;三年及之上是60%等;病事假一天扣减的花。劳动法规定病假怎样扣工资 提问 : 法律咨询 信得过的好律师，律师事务所法律咨询电话多少国内领先咨询平台 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年。

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劳动法请病假扣工资吗 劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能。一、劳动法规定有病请假是否扣钱 病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%劳动合同病假规定，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当。

劳动合同法病假如何扣工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，濮阳周边劳动合同纠纷律师7×24小时在线服务 咨询我 导读: 人的身体并不是铁打 按劳动法病假怎么扣工资 劳动合同法关于请病假，有可能会遭遇各种病痛，当生病比较严重的时候，大部分人就会去请假扣工资，毕竟钱可以在。

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