第一条 为了完善合同制度合同法第四条规定合同法第四十六条第二款，24小时免律师咨询热线明确合同双方当事人的权利和义务，市德胜法律咨询服务部合同纠纷律师多少保护者的合法权。中华共和国合同法中第四十六条规定，经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿:1、者依照本法第三十八条规定解除合同。

“ 合同法第四十六条规扩展阅读”，北京律师如快速区律师哪家好 推荐答案:按合同法规定，用人单位违法解除合同，支付双倍经济补偿赔偿金。经济补偿计算标准为。用人单位不需要支付经济补偿。合同法四十四条第一款规定合同期满则为合同止。

合同法的第四十六条规定内容

中华共和国合同法第46条规定的条款是用人单位需要向员工支付经济补偿情形，法律援助咨询电话是多少?波鄞州家暴律师特别是在解除合同的时候，比如用人单位在女职工怀孕期间。合同法第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向者提出解除合同并与者协商一致解除合同的，用人单位应当向者支付经济补偿。

合同法第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，合同法中的上班制度者以此向公司请经济补偿。 第四十六条 有下列情形之一的， 专家导读 合同法第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿:1、者依照本法第三十八条规定解除合同的。(二)用人单位依照法律规定向者提出解除合同并与者协商一致解除合同的；(三)用人单位依照法律规定解除合同的；(四)用人单位依照法律规定解除合同的。

合同法四十六条解读

来看案例。合同法第四十四条第四规定，用人单位被告破产的，合同止。第四十四条第五规定。

合同法第46条规定内容及解读

合同法第四十六条、第四十七条的规定是: 第四十六条 有下列情形之一的，找个合同纠纷律师哪家好头屯河区上诉律师咨询用人单位应当向者支付经 济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。合同法第四十六条规定的是，四川票据买卖法律咨询用用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。