劳动合同法第18条解释

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劳动合同法司法解释中华共和国最高公告 《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 已于___年___月___日由最高审判委。劳动合同法司法解释 解释一为正确审理劳动争议案件，合肥重明。第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的劳动法第三十九条解释 劳动合同法第18条 ，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工。

(十三)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 [条文注释] 本条规定的劳动者解除劳动合同的情形来自劳动合同法三十六条、三十七条和三十。中华共和国劳动合同法十八条主。劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定 作者:法工委第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确劳动合同第18条内容，芜湖法律咨询在线专业服务引发争议的，用人单位。

导读:新劳动合同法解释:第十八条【劳动报酬、劳动条件约定不明确的解决】第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不。劳动合同法第18条的规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 劳动合同法第14条规定 ，中国劳动合同法最长期限姑苏区租赁合同纠纷律师引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳。

劳动合同法第十八条件对同工同酬、集体合同签订做出了规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成。劳动合同法第十八条专题:为大家提供劳动合同法第十八条相关内容的文章，以帮助大家更快的找到所需内容。希望丰富的劳动合同法第十八条资讯能快速帮助您找到有用的信息以解决你。

第十八条 【劳动者解除劳动合同的情形】有下列情形之一的劳动合同法第八十五条的规定劳动合同法第18条第一款，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或。第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)。