劳动法失业补偿方法-劳动法之失业金补偿(5月推荐)
公众服务经济补偿金是指劳动者与用人单位在特定情形下，劳动合同被解除或者终止后，由用人单位支付给劳动者的一笔经济补助，可以保障劳动者在失业后的生活，帮助其进行再。
一是领取经济补偿金，我选择了领经济补偿金，解除劳动合同。请问我的选择是自愿辞职吗？能申领失业金吗。劳动法辞退员工支付赔偿的情形:根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退。
它包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。 辞退员工怎么补偿? 1、公司要辞退员工，必须具备合理的法定事由关于劳动法赔偿的规定，在履行了 提前 30 日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法失业金怎么算，按一年计算;不满六个月。
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。根据以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系;著作人和出版社的关系等等。 劳动关系的种。
2、员工因个人身体缘故解除劳动合同职工失业补偿怎么算，企业要依照员工参加工作时间规定给予失业保险金，并且需要给生病员工发放不低于6个月工资的补偿金作为医疗补助; 3、员工和企业协商一致解除劳动。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。
劳动合同法并未规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止要不要支付经济补偿，劳动合同法 实施条例第二十二条对此进行了明确:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完。计算方法：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其意思就是劳动法失业补偿金，计算方法如赔偿金，但金额为补偿金的二。
《劳动法》规定劳动者的权利有:劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提。（一）经济补偿金概念 经济补偿金是指劳动者与用人单位在特定情形下单位赔偿失业保险金法律依据，劳动合同被解除或者终止后，由用人单位支付给劳动者的一笔经济补助劳动法薪资计算方法，可以保障劳动者在失业后的生活，帮助其进。
