合同法第十八条详细内容

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法律依据根据合同法第十八条合同对报酬和条件等标准约定不明确，合同法有扣钱标准吗引发争议的，东江律师收标准用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。专家导读 合同法第十八条规定的内容是对者与用人单位签订的合同中，关于报酬与条件约定不的确定标准，即有约定从约定，无约定双方就重新协商。

合同法第 18 条规定的是什么？ 中华共和国合同法实条例第十八条有下列情 形之一的，依照合同法规定的条件、序，松江区公房拆迁律师咨询劳。▲一、合同法第 18 条规定的是什么？ 中华共和国合同法实条例第十八条 有 下列情形之一的，依照合同法规定的条件、序。

合同法第三十八条、合同法实条例第十八条

第三:合同期限。即合同双方履行义务的时间。合同的期限包括固定期限、无故定期限和以完定工作任务为期限三种类型。合同法实条例第18条 有下列情形之一的，依照合同法规定的条件、序。

专家导读 合同法第十八条中是有关报酬和条件约定不明确的解决方式，谈判法律台词举例说明存在这两种情约定不明，成都民事纠纷律师咨询热线引发争议时，深圳周边刑事法律推荐可以先和用人单位协商。合同法第18条的规定:合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

合同法第十八条:合同对报酬和条件等标准约定不明确，婚姻家事法律咨询直播咨询引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。(2)协议解除合同的法定事由应当是经济性裁员，该协议违反了法第三章第二十七条、合同法第四章第四十一条的规定。(3)该协议没有单位负责人签字和单位公章。